In Ihrem Browser ist JavaScript deaktiviert.
Das Design dieser Webseite kann deshalb möglicherweise nicht in seinem vollen Umfang mit allen Funktionen abgebildet werden.
BGN - Ihre gesetzliche Unfallversicherung

Hinweise zur Suche

Bei der BGN-Suche handelt es sich um eine Volltextsuche, die alle vorhandenen Daten auf der BGN-Webseite durchsucht. Um die Ergebnisse zu präsizieren können Sie links die Einstellung "Exakte Suche" wählen.

Selbstbewusstes multiethnisches Restaurantpersonal kommt zusammen

Onboarding und Integration ausländischer Arbeits- und Fachkräfte in den Betrieb

zurück zur Übersicht

Unternehmen können durch gezielte Maßnahmen sicherstellen, dass der Job-Einstieg gelingt und sich neue Mitarbeitende wohlfühlen. Davon profitiert auch der Betrieb. Die Vorteile: Arbeitsabläufe werden klar vermittelt, wodurch die Arbeitsqualität gesichert wird. 

Betriebliche Integration

Integration hat eine berufliche und eine soziale Komponente. Es ist wichtig, neue Mitarbeitende von Anfang an zu begleiten und sie gut in den Arbeitsalltag einzubinden. Dazu gehört ein strukturiertes Onboarding, eine vorbereitete und sensibilisierte Belegschaft sowie eine offene Kommunikation im Arbeitsalltag. Hilfreich sind dabei firmeninterne Wissensplattformen oder Startinformationen, die Orientierung bieten. Stellen Sie der neuen Arbeits- beziehungsweise Fachkraft am besten eine feste Ansprechperson zur Seite, an welche diese sich immer wenden kann.

Soziale Beziehungen zu anderen Mitarbeitenden erleichtern zudem den Einstieg. Gerade in großen Unternehmen können Integrationsbeauftragte eingestellt werden, die fremdsprachige Beschäftigte auch außerhalb der Arbeitszeit im Alltag unterstützen.

Zusammenarbeit im Betrieb stärken

Teamwork. Mehrere Menschen halten die Hände zusammen

Es ist wichtig, die Beschäftigten, die bereits länger im Betrieb sind, von Beginn an umfassend zu informieren und in den Integrationsprozess mit einzubeziehen. Als Arbeitgeber oder Führungskraft können Sie aktiv dazu beitragen, Vorbehalten innerhalb der Belegschaft vorzubeugen oder bestehende Vorurteile abzubauen. Schaffen Sie Möglichkeiten zum gegenseitigen Kennenlernen. Mentorenprogramme oder gemeinsame Team-Aktivitäten helfen dabei. Bieten Sie Gelegenheiten zur Förderung des interkulturellen Austauschs an, bei dem alle voneinander lernen können.

Unterstützung über den Arbeitsplatz hinaus

Eine große Herausforderung ist auch die soziale Integration. Die Suche nach einer Wohnung, einem Kita-Platz oder die Organisation des Familiennachzugs sind Themen, die die Lebenswirklichkeit neu zugewanderter Menschen entscheidend bestimmen, aber außerhalb des Unternehmens stattfinden. Engagierte Unternehmen können z. B. bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen oder der Vermittlung von Kontakten zu Vereinen vor Ort helfen.

Ganz entscheidend für die Bewältigung des beruflichen Alltags und die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben sind gute Deutschkenntnisse. Als Unternehmen können Sie hier konkret helfen: Organisieren Sie Sprachkurse und stellen Sie Ihre Mitarbeitenden dafür frei. Wo das nicht möglich ist, können Sie die Teilnahme an Sprachkursen von anderen Anbietern finanzieren.

Weitere Informationen und Unterstützungsangebote

„Make it in Germany“

Auf dem Portal „Make it in Germany“ der Bundesregierung für internationale Fachkräfte und Unternehmen finden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber umfassende Informationen zur Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte sowie zu unterstützenden Anlaufstellen in Deutschland.

Welcome Center

Die landesweiten Welcome Center helfen Fachkräften und deren Familien aus aller Welt bei Fragen zu Einreise, Aufenthalt, Deutschkursen, Arbeitsplatzsuche und vielem mehr. Außerdem stehen sie Unternehmen mit Informationen zur Anwerbung im Ausland und der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen zur Seite. Welcome Center gibt es an diversen Standorten in der gesamten Bundesrepublik. Sie haben unterschiedliche Organisationsformen und werden in der Regel von Kommunen oder Bundesländern gefördert.

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge begleitet Betriebe aller Größen und Branchen bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten.

Geschäftsbereich Prävention

0621 4456-3420

Allgemeine Informationen zum Geschäftsbereich Prävention

praevention@bgn.de praevention@bgn.de