Beschäftigtenbefragung zur psychischen Gefährdung

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Psychischen Belastung in Online-Befragung ermitteln

Die Beschäftigtenbefragung ist ein mögliches Instrument zur Ermittlung der psychischen Belastung. Bei dieser Methode beurteilen die Beschäftigten in standardisierten Fragebögen Aussagen zu ihren Arbeitsbedingungen.

Vorteile der Methode

Ein besonderer Vorteil der Methode ist, dass alle Beschäftigten im Betrieb einbezogen werden können. Darum sind Fragebögen bei größeren Betrieben mit vielen Beschäftigten besonders geeignet.

Nachteile der Methode

Nachteilig kann es bei dieser Methode sein, dass die Formulierungen der zu bewertenden Aussagen nicht verstanden werden oder keine Akzeptanz bei den Beschäftigten finden. Fragebögen sind ein Screening-Instrument, die dabei helfen, Schwerpunktthemen zu identifizieren. Welche Probleme in den Teams genau vorliegen und welche Maßnahmen deren Beseitigung ermöglichen, sollte anschließend in Workshops oder Beobachtungsinterviews konkretisiert werden.

Prozessschritte der Beschäftigtenbefragung

© BGN

Markus Braß, Fachkraft für Arbeitssicherheit bei Moers Frischeprodukte

Erfahrungsbericht

„Entscheidend ist die Kontrolle der Wirksamkeit“

Bei der Moers Frischeprodukte GmbH & Co. KG haben über 600 Beschäftigte an der Online-Befragung teilgenommen.

Modellprojekt im BGN-Prämienverfahren

In einem Modellprojekt bietet die BGN gemeinsam mit dem ASD*BGN den Betrieben an, für sie eine Online-Befragung* zur Ermittlung psychischer Belastung durchzuführen. Die Ergebnisse Ihres Betriebes erhalten Sie in Relation zu branchenspezifischen Vergleichswerten. So sehen Sie, in welchen Bereichen Sie eine Umgestaltung der Arbeitsbedingungen in Erwägung ziehen sollten. Mit den Ergebnissen erhalten Sie Tipps zum weiteren Vorgehen im Rahmen Ihrer Gefährdungsbeurteilung.

Teilnehmen können Mitgliedsbetriebe mit mehr als 50 Beschäftigten. Die Teilnahme am Projekt wird mit 10 Prämienpunkten im Bonusblock C des BGN-Prämienverfahrens anerkannt.

Einen ersten Überblick über das Projekt können Sie sich mit Hilfe des Informationsblattes verschaffen oder fordern Sie weiteres Informationsmaterial über MOLA@bgn.de an.

zum Informationsblatt

Webmagazin AKZENTE

Psychische Belastung in den BGN-Mitgliedsbetrieben

Wie ein Branchenvergleich aussehen kann, lesen Sie im Artikel im Webmagazin AKZENTE.

*Der hier eingesetzte Fragebogen „MOLA“ wurde von der Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB) entwickelt. MOLA steht für „Menschen. Organisationskultur. Leistung. Arbeitsgestaltung.“.

Hinweise zur Suche

Beschäftigtenbefragung